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薪酬管理的作用與意義
  1. 薪酬管理的作用與意義

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  3. 上傳時間:2014年04月10日 14時00分32秒 免費下載價格:
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課件介紹

薪酬管理決定著人力資源的合理配置與使用

資源的合理配置問題,被認為是一切經濟制度的一個基本問題。資源的有限性和稀缺性已為理論和實踐所充分證明。在資源有限和稀缺的條件下,通過一定的手段使資源在不同的生產領域進行組合,使之得到最充分的利用,發揮出它的最大效能,這便是資源合理配置問題。
 

薪酬管理直接決定著勞動效率


薪酬管理是對人的管理,對人的管理實質上是讓別人去做管理者想做的事,而要被管理者去做管理者想做的事,除非建立一種機制,使被管理者的行為符合管理者的要求,這樣管理才能成功。

 

薪酬管理直接關系到社會的穩定


在我國現階段,薪酬是勞動者個人消費資料的主要來源,從經濟學角度看,薪酬一經向勞動者付出即退出生產領域,進入消費領域。 作為消費性的薪酬,保障了勞動者的生活需要,實現了勞動者勞動力的再生產。

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