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培訓講師如何選擇
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  3. 上傳時間:2014年12月04日 16時49分31秒 免費下載價格:
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課件介紹

【培訓講師如何選擇】

 

 

80%的大型企業,尤其是央企、事業單位、上市公司、知名品牌、龍頭企業在選擇培訓師的時候,首先選擇的是門當戶對的“名師”。不管“大師”有沒有本行業經驗,也不管“大師”的模式是否適合于本公司,更別提大師們的授課方式和培訓課是否與學員的接受能力相匹配,風風光光地來,熱熱鬧鬧地走!正是基于這種心理,綠豆可以治百病的“張大師”出山了,無所不能的氣功大師“王大師”火了,養生專家學問大師“李大師”升天了……當一個個神話被現實無情擊破的時候,如何選擇合適的培訓老師又被提到了明星老板的案頭。對于選擇培訓師,以下幾點可供參考。

 

 

第一,盡量選擇有本行業從業資質的優秀人才。好的學術成果,一定是經過無數次實踐驗證的,優秀的培訓講師,也一定在本行業中具有過人的能力,做出過突出的實績。外請老師做培訓,肯定是想引入新的好的管理理念和技術,因此,選擇專家級老師時,不妨多了解他的實踐結果和培訓效果。

 

 

第二,選擇務實的老師。老師務不務實,不僅僅是責任心的問題,重點是職業道德問題。一個老師,眼中只有錢,而忽略了教學的根本目的,這樣的老師,帶給學員的是膚淺的泛泛而談的大道理,根本解決不了學員和企業的實際問題。

 

 

第三,通過多途徑了解老師的培訓風格。現在社會,網絡的發展為我們甄別老師提供了很多渠道,一個優秀的老師,在互聯網中一定可以搜索得到。根據本公司學員實際情況和本次培訓內容,選擇最匹配的師資。

 

 

第四,如果培訓只是為了給客戶看公司的實力,可以選擇那些名聲在外的、廣告做得好的、學員檔次高的大師。

 

 

第五,專業課程找專業老師。專業老師的收費是比較昂貴的,全員參與代價太大,而且學員素質不一,老師也沒法做到全面提升。所以不如選派優秀苗子去參加大師們的工作坊,大師級的工作坊含金量高,會把公開課的方法和技術進行演練實操,學員回到公司后再做分享或再培訓。但如果公司有足夠的財力和場地,把大師請到公司也是不錯的選擇。

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